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为什么大公司都赶着去秋招?为什么说提前意识到秋招的人更有机会?

作者: 来源: 时间: 2018-10-09 10:11:39 字体: [大] [中] [小]

scene 1


老师说:秋招已经开始了,大家抓紧,时刻关注公司招聘信息。

学姐说:这几个月的剧先囤着,以后再刷,秋招来了,先去刷刷招聘网站吧。

学长说:忍忍嘴,什么buff、鸡,都先一边儿凉快去,秋招来了,不忍嘴,以后怎能进鹅厂嗨吃呢?

……

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(人家还是个刚进大四的宝宝,嘤嘤嘤~)


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scene 2


老板说:今年的招聘计划安排好了吗?有几场招聘会啊?几场宣讲会啊?招聘旺季来啦,再招不到人,工资没有了啊~

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(HR:你们都不找工作、不吃饭的吗?那能不能可怜可怜我呀?)


秋招到底是个什么鬼?

一到9-10月,仿佛整个世界都在围着转……


✔ 科普一下:

秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,一般从9月份开始启动,10月份进入校园招聘的旺季,高潮会一直持续到11月底。秋招以规模大、专业广、选择多著称。


秋招、春招都是校园招聘的一种,为什么两者相比,秋招更受宠呢?


今天,我们从企业端和学生端分别来说说,秋招常年受宠的秘籍。


FOR 学生


 1   优质的公司多


如果一个企业能够进行校招,说明这个企业发展状况良好,对未来有清晰明确的规划,且具有很强的实力。随着大学生数量的增多,近两年企业的校园招聘费用涨幅在60%左右,而在筛选简历、安排面试等方面需要投入的人力和物力比过去要大很多,所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模校园招聘的,毕竟校园招聘会耗费企业很多的精力和资源。所以,只有有实力的企业才会进行全国范围内的校园招聘。



 2  岗位多,可供选择的机会比较多


大部分公司都会在秋招开始选拔新一年的人才,春招只是作为补招,比如部分岗位原本招聘的人才考了公务员或者研究生,或者其他一些原因不能到岗了,造成缺额,公司就会安排春招,当然,这种情况比较少,也不要抱着侥幸心理,能在秋招解决的事情最好不好拖到春招。另外,一些大公司,春招没有应届生的岗位,比如大家想去的BAT。


 3  早进入公司,早适应公司环境,熟悉公司业务,为以后工作做准备


很多秋招比较提前的公司,一般在10月或者11月份就已经可以签offer了,之后会安排到公司实习或者培训之类的,直到毕业就职。这个环节不仅对公司来说很有必要,对求职者来说,也可以说是不可或缺的。


从学校到社会,大家缺少的都是一样东西——实践与经验,在正式入职前的半年,熟悉自己将来的岗位、工作内容,这不仅可以为以后的工作打下基础,而且,趁早熟悉岗位,能及时发现自己是否真正适合这个岗位,如果不适合,还有时间、还有机会找下家。


 4  秋招竞争压力比春招小


为什么这么说呢?秋招时,部分学生都还觉得自己是大四,还没到找工作的时候,先玩儿半年再找,如果这时候,你意识到了秋招已经开始了,那你就少了部分竞争者;再者,有些学生可能专心于考研、考公务员,想着先考完看结果,再考虑要不要找工作,这样,就又少了部分竞争者,另外,这部分人都会在春招等着你,跟你抢同一个饭碗,春招竞争惨烈可想而知;最后,即使自己面试各种失误,没有拿到自己心仪的offer,还有春招,还有机会。


 5  提前做准备,为自己争取更多的机会


很多同学到了秋招,还不知道要怎么做,不知道简历的重要性、不知道简历该怎么写、不知道网申在哪里、不知道面试时自己介绍怎么说……


中软卓越,根据个人职业兴趣、能力及自我角色认知,快速职场定位,并制定切实可行的计划。经短期集训,让学员都能按照自己的定位、兴趣和能力,找到合适自己的平台,让学员在秋招面前如鱼得水。

秋招是一场能力站、信息战、资源战,对企业招聘人才来说,是具有战略意义的城池,对学生来说,是不能再多、仅此一次的机会。